Le Cabinet accompagne les entreprises dans la gestion stratégique de leurs relations individuelles et collectives de travail, en France comme à l’international.

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Relations Individuelles du Travail

• Contrats & Embauches : sécurisation des recrutements (CDI, CDD, forfait-jours, apprentissage, intérim…), rédaction de clauses sensibles (non-concurrence, rémunération variable, propriété intellectuelle).

• Exécution : gestion des congés, absences, heures supplémentaires, accidents du travail et maladies professionnelles, formation, entretiens annuels, sanctions disciplinaires.

• Mobilité Professionnelle : portage, mise à disposition, détachement, mobilité internationale.

• Dirigeants & Cadres Supérieurs : rémunération, contrat de travail, cumul mandat social.

• Ruptures : accompagnement dans les départs négociés (ruptures conventionnelles, transactions, conciliations) et les licenciements (personnels ou économiques).

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Relations Collectives du Travail

• Instances Représentatives : mise en place et renouvellement des CSE, délégués syndicaux et représentants de section, organisation et supervision des élections professionnelles.

• Dialogue Social : règles de fonctionnement, présidence des instances, définition des attributions et prérogatives, intervention d’experts.

• Négociations Collectives : préparation et conduite des négociations obligatoires et volontaires (temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, emploi, organisation du travail).

• Accords & Règlements : rédaction d’accords de branche ou d’entreprise, mise en place du forfait-jours, télétravail, droit à la déconnexion, frais professionnels, règlements intérieurs, chartes et engagements unilatéraux.

 

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